|
Zmień kontrast A A A A Czcionka A A+ A++ |
| Klauzula zgody |
Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) oraz art. 9 ust. 2 lit. a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych - RODO), w związku z art. 221a i art. 221b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w złożonych dokumentach aplikacyjnych przez administratora danych (pracodawcę) w celach związanych z rekrutacją. |
Informacje o przetwarzaniu danych osobowych |
| Kto jest administratorem danych Państwa danych osobowych? |
| Instytut Rybactwa Śródlądowego im. Stanisława Sakowicza - Państwowy Instytut Badawczy, ul. Oczapowskiego 10, 10-719 Olsztyn, REGON 000080192, NIP 7390202079, KRS 0000095026, tel. +48 89 524 01 71, email: irs@infish.com.pl |
| Kto pełni funkcję inspektora ochrony danych? |
| Tomasz Trzciałkowski email: kontakt@idpo.pl |
| W jakim celu administrator danych przetwarza dane osobowe, oraz jaka jest podstawa prawna przetwarzania? |
| Dane osobowe kandydata do pracy - w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy - będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. c RODO), natomiast inne dane wykraczające poza wskazany zakres, na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Podstawą prawną przetwarzania danych są przepisy prawa pracy: art. 22[1] i 22[1a] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. |
| Jakie są prawnie uzasadnione interesy realizowane przez administratora lub przez stronę trzecią? |
| W kontekście rekrutacji nie ma miejsca prawnie uzasadniony interes administratora. |
| Czy istnieją odbiorcy danych osobowych? Jakie są kategorie odbiorców? |
| Odbiorcami danych osobowych kandydatów będą podmioty uprawnione na mocy przepisów prawa lub podmioty przetwarzające w imieniu administratora, na postawie zawartej umowy, w tym między innymi: kancelarie prawne i firmy świadczące usługi doradztwa prawnego oraz podmioty świadczące administratorowi danych usługi informatyczne. |
| Czy administrator danych przekazuje dane osobowe do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej? |
| Nie. Administrator danych przetwarza dane osobowe jedynie na obszarze EOG. |
| Przez jaki okres dane osobowe będą przechowywane? |
| Dane osobowe kandydata zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji, a następnie usunięte, poza przypadkiem związanym z zatrudnieniem kandydata. |
| Jakie prawa przysługują Państwu na mocy RODO? |
| Kandydat posiada następujące prawa: 1) prawo dostępu do swoich danych; 2) prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych; 3) prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych; 4) prawo do usunięcia danych osobowych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody); 5) prawo do wniesienia skargi do Prezes UODO (w formie i na zasadach określonych na stronie Urzędu pod adresem: https://uodo.gov.pl/pl/83/155) 6) prawo do przenoszenia danych (w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody). |
| Czy przysługuje Państwu prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych? |
| Tak. Dobrowolnie wyrażona zgoda może zostać cofnięta w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. |
| Gdzie można złożyć skargę? |
| Jeżeli uznacie Państwo, że administrator danych nie przestrzega przepisów RODO, możecie Państwo złożyć skargę organowi nadzorczemu. W Polsce jest nim Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Szczegółowe informacje dotyczące trybu i sposobu złożenia skargi znajdziecie Państwo na stronie WWW Urzędu Ochrony Danych Osobowych (https://uodo.gov.pl/pl/83/155) oraz w punkcie kontaktowym inspektora ochrony danych. |
| Czy podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym lub umownym lub warunkiem zawarcia umowy oraz czy jesteście Państwo zobowiązani do ich podania i jakie są ewentualne konsekwencje niepodania danych? |
| Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22[1] Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Odmowa ich podania skutkować będzie brakiem możliwości wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne. |
| Czy dane osobowe służą zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji lub profilowaniu? |
| Dane osobowe nie podlegają profilowaniu ani nie są wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji. |